新年临近，不少家庭开端提前大扫除，由此带火了家政鍾點工。有家政公司悄然提价10%，甚至有家政公司开出42元/小时鍾點工报价。

    “家政鍾點工提价，是供需矛盾引起的市场性提价。本年年底用工市场呈现‘冰火两重天’，火了家政业，冷了制造业，曾经年底公司花钱到处找工人，本年有的公司却是提前打烊或悄然裁人。”

临近年底，鍾點工很吃香：“平常一天接一個單子，現在天天要接兩單”

    “平常一天接一个单子，现在天天要接两单，每个单子三小时，一天忙下来累得够呛。”元旦后，做鍾點工的潘阿姨一直沒時間歇息，她說這個季節就像搶收的季節，賺的錢比平常翻上一倍還多。

    “就像曾经在老家忙农活一样，家庭鍾點工也有淡季和旺季，年底是黄金季，接单多，报价高，所以自己才起早贪黑干。”潘阿姨本年50开外，身体好，干这行已有六年多，不只活干得美丽，还能讲一些地道的宁波话，非常受顾客喜欢。“年底都是擦窗户、清洗油烟机、整理储藏室等活儿，这些活儿比较平常要更难干一些。”

    “元旦前一周，我们的热线电话就多了起来，进入元旦后需要量更大，现在比平常增加了近一倍。我们鍾點工预定已排到1月20日了，暂时客人要提前的，都要经鍾點工同意加班加点才行。”宁波大众家政服務公司的工作人员介绍，从需要量来看，最忙的是家庭保洁工，其次是保姆，特别是家政鍾點工很是吃香，有时一员难“求”。

有家政公司提價超越10%：“這是公司規則的統一價，並且漲了後不會再跌下來”

    正准备大扫除的张女士昨日打电话问了好几家家政公司，结果发现去年年底的30元/小时的鍾點工本年是找不到了，本年最高价每小时42元，35元每小时几乎为基础价。

    “怎么又提价了？”张女士说，能不能便宜一点。“无法便宜，这是公司规则的统一价，提价是元旦开端的，从原来的30元每小时上涨10%或以上，并且涨了后不会再跌下来。”不少家政公司都表明，提价是从元旦开端的。

    在记者采访中，一家政公司的负责人告诉记者，“提价和预定”是这个行业年底的常态。

    除了家庭保洁鍾點工提价，这个时候请保姆也要多付一点钱。“这个年关时候，请个保姆最起码比平常多付二三百元，请一个好一点的保姆没5000元还请不到。”一位市民告诉记者，自己为女儿新年即将做产的女儿请个保姆，前前后后问了不少家政公司，还没有找到适合的。

    “年底提价几乎成了这个行业不成文的规则，通常涨了就不跌。”一市民告诉记者，在元旦前就有家政公司悄然提价，“他们会要求我们成为会员，会员可以享受36元/小时，而零散散户，则要42元/小时。”

公司用工需要降低：“曾經是道口搶人，現在貼個招聘廣告就有人主動上門”

    随着新年临近，公司“用工荒”是不是再度来袭？记者调查发现，尽管年底有不少人员计划换岗，但由于公司用工规范待遇提高、公司转型升级、技术升级等综合影响，曾经的“公司用工荒”不复存在。

    鄞州一不愿走漏姓名的公司负责人告诉记者，在自动化设备引进的背景下，公司对生产技能不精、事务不愿钻研的职工已悄然在计划淘汰，以便给自己“减负”。

    “现在不是公司找职工，而是职工找公司。曾经我们找工人，要跑人才市场、到马路道口直接拉人，甚至花高价请职工带职工，但现在只要在单位门口贴个招聘广告就有人主动上门应聘。”北仑的一制造公司老板告诉记者。

    “本来，不少经营困难的公司，也在悄然‘减负’，谋求轻装前行。”来自慈溪和杭州湾新区一些传统公司的音讯称，钢结构产业曾经带火了慈溪庵东和崇寿等镇的民营经济，但这个红火十五年之久的行业正面临突围转型，撑不下去的小公司去年下半年开端减员。刚刚从当地一钢结构公司换岗的小赵说，“与其说我是换岗，不如说是被请走的，公司从2015年8月份开端就减人，短短4个月时间就减了不少人。”小赵说，本来现在像这样转型困难的小公司并不是单个。而记者从宁波一些人力资源和劳务派遣公司获悉，与往年比较，不少公司用工需要降低一半，入职量也减少近半。

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