1、为什么临时鍾點工会比包月鍾點工贵？

答：鍾點工薪资构成来自四个方面：
1）需求水平；
2）基本能力，學曆；
3）溝通/交通/調度成本；
4）雇用記錄。

临时鍾點工的第三项成本占比较高，其实就是零售和批发的关系：

2、为什么多数鍾點工不接低于两小时的活儿？

答：少于兩小時，交通成本占比高，如果和前後服務的位置距離太遠，會明顯增加交通成本，阿姨會覺得不合算，若是和前後服務的位置屬于樓上樓下，建議您同阿姨商量，如洗碗，收拾廚房等任務。

3、考慮請煮飯阿姨，午餐還是晚餐好呢？

答：首先考慮家庭需要，若兩可，事實上，中餐阿姨供給更充足，選擇的余地更大，晚餐阿姨比較緊俏，請到合適的需要時間，還有運氣。如果你有一個相對滿意的晚餐阿姨，那，對她好點兒，她不愁工作，很多雇主虎視眈眈呢。

4、聘请鍾點工应注意什么？
答：
    （1）首次上门，请核验阿姨身份，比对照片，必要时请保留阿姨身份证件的影像存档，雇主也可自行去身份网（http://www.id5.cn)验证阿姨的身份信息（花费五元）。
    （2）与阿姨沟通家里的要求，保洁鍾點工，有必要根据家庭实际情况，将保洁的要求细则写出来交给阿姨，试做两天后再和阿姨沟通一次；做午晚餐的阿姨，请和阿姨沟通晚餐口味，洗菜烹饪的一些具体要求，以及工作内容（是否包括保洁，以及保洁工作的内容），最好以书面形式交给阿姨。
    （3）鍾點工同样需要合格体检，无论鍾點工是保洁还是煮饭。阿姨有义务提供有效期内（一年内）体检合格证明，健康证或体检表。若雇主对阿姨所持的体检合格有异议，可自行付费给阿姨进行二次体检。

    （4）和阿姨确定薪水支付的方式和时间，最好以书面形式留存，双方各一份。

    鍾點工的薪水支付方式有以下三种；
    a.包月卫生，通常以四周为一个支付周期，每四周结一次；
    b.包月晚餐/午餐，一周五天，每月计薪工作日为22天；一周六天，每月计薪工作日为26天，月底支付结算。
    c.临时鍾點工，则任务完成时结算，或预付，在任务完成后确认。

5、过节了，鍾點工放假算不算工钱呢？
答：
    鍾點工和雇主的关系属于劳务关系，支付薪水节假日的休假与否取决于双方的约定。

    若事先讲明是包月鍾點工，若因雇主方违约（出差，旅游等），应支付节假日未提供服务的时间薪水。若约定薪水按具体服务时间总和来计薪，那节假日未提供服务的时间不计薪。

    计时还是包月，取决于雇主的聘请时间是否稳定和规律，若不规律，选择计时；若规律，选择包月更划算。

    劳务关系更灵活，具体取决于双方事先的约定。

本文標簽:鍾點工  

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