何为‘中介式’家政?行外人可能不太了解,刚入家政行业的或许也不太明白,所谓‘中介式’家政具备以下几个特点:
1、没有固定家政服務员工
2、家政服務员工同时在两家以上公司接单
3、自己不能或不想单独培训家政员工
爲什麽出現‘中介式’家政何去何從
中介式家政虽然开销少,包括经营面积小,一般是自己经营或者俩人合作,但是往往出现的还是入不敷出,就算经营多年中介式公司也出现经营不理想,每年不能突破现状。放弃吧,舍不得经营多年公司感情深,不明白自己为何‘失败’;继续经营吧,实现不了公司持续盈利,暂时依旧没有更好赢利模式。
中介式家政以后发展越来越困难,新从事中介式家政往往都是赔钱经营,已从事多年的也是只能以维持生存。
中介式被淘汰原因
原因是在于客户不能认可,所谓的客户认可就是家政服務人员离岗后,客户回访满意度不高。
爲什麽客戶滿意度不高?
中介式家政因为不能培训家政员工,所上户的员工不乏有很多新手,就算其中有專業家政培訓公司培訓的員工,並且手持母嬰護理證,但是實際上崗經驗呢,還是沒有,這樣的上戶回頭率能高嗎。雖然其中有經驗豐富的家政人員,但是所占比例能有多高呢。
客戶回訪滿意好處何在?
当客户有请家政服務思想意识时第一行动并不是去附近家政公司,而是先問親朋請的怎麽樣,如果滿意會請朋友介紹服務人員或者其公司輸出的人員。口碑好的家政公司會形成轉介紹的良性循環,一傳十,十傳百,帶來源源不斷客源。反之,滿意度不高首先無法帶來新客戶,其次還會對公司名譽收到影響,形成惡性循環,生意越來越差。
中介式家政怎麽改變現狀
不改变现状很难在家政行业发展,中介式家政服務质量参差不齐迟早会被正规家政公司所淘汰,要改变现状有两点,一是由中介式转型为正规家政服務公司,二是扩展目前宣传方式,做到更好的宣传,赚钱为改型打基础。
1、没有固定家政服務员工
2、家政服務员工同时在两家以上公司接单
3、自己不能或不想单独培训家政员工
爲什麽出現‘中介式’家政何去何從
中介式家政虽然开销少,包括经营面积小,一般是自己经营或者俩人合作,但是往往出现的还是入不敷出,就算经营多年中介式公司也出现经营不理想,每年不能突破现状。放弃吧,舍不得经营多年公司感情深,不明白自己为何‘失败’;继续经营吧,实现不了公司持续盈利,暂时依旧没有更好赢利模式。
中介式家政以后发展越来越困难,新从事中介式家政往往都是赔钱经营,已从事多年的也是只能以维持生存。
中介式被淘汰原因
原因是在于客户不能认可,所谓的客户认可就是家政服務人员离岗后,客户回访满意度不高。
爲什麽客戶滿意度不高?
中介式家政因为不能培训家政员工,所上户的员工不乏有很多新手,就算其中有專業家政培訓公司培訓的員工,並且手持母嬰護理證,但是實際上崗經驗呢,還是沒有,這樣的上戶回頭率能高嗎。雖然其中有經驗豐富的家政人員,但是所占比例能有多高呢。
客戶回訪滿意好處何在?
当客户有请家政服務思想意识时第一行动并不是去附近家政公司,而是先問親朋請的怎麽樣,如果滿意會請朋友介紹服務人員或者其公司輸出的人員。口碑好的家政公司會形成轉介紹的良性循環,一傳十,十傳百,帶來源源不斷客源。反之,滿意度不高首先無法帶來新客戶,其次還會對公司名譽收到影響,形成惡性循環,生意越來越差。
中介式家政怎麽改變現狀
不改变现状很难在家政行业发展,中介式家政服務质量参差不齐迟早会被正规家政公司所淘汰,要改变现状有两点,一是由中介式转型为正规家政服務公司,二是扩展目前宣传方式,做到更好的宣传,赚钱为改型打基础。
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