爲什麽年輕的家政阿姨都喜歡跳槽？年龄真的是衡量一个家政阿姨是否合适的标准吗？

 

    今天给一个雇主推荐育兒嫂，78年的有很多年幼教经验，长相清爽，还跟我们公司合作服务过两个家庭，都有好评，工资1万，按理说性价比已经很高了，于是就兴冲冲地给雇主推荐，心想成功的几率肯定很大。谁知在说明了这个阿姨的优势后雇主一句话就回绝了我：你们公司没有年轻的阿姨了吗？看清楚，我要要求的 至少是80后的育兒嫂，这个是首要要求，然后要有两年以上的经验，其次心地要善良勤快是加分项。

    被雇主劈头盖脸的说了一顿，赶紧给他道歉并且根据他的需求继续匹配。

    百家家政已經做了二十多年了，自以爲經驗豐富，能識別一個阿姨是否靠譜，經驗是否屬實，很多優秀的阿姨都是被年齡攔在了雇主家的門外，不看阿姨的經驗和技能，一味的追求年輕的阿姨，這也就導致了現在很多年輕阿姨過度包裝自己的簡曆，想要去拿到更高的工資，因爲她們根本就沒有時間實打實的去成長。

    40岁左右的阿姨，等她真的去做个三五年有了经验以后，早就与高薪无缘了，所以她们的成长时间都是三五个月，甚至三五个星期为周期的，这就导致了大量的年轻阿姨心浮气躁，工资要求与技能完全不匹配，频繁的去跳槽游走在各个雇主之间，从而导致雇主家的育兒嫂非常的不稳定，一年换几个十几个甚至几十个的，有的新手就进一步导致了雇主和阿姨和公司之间的矛盾。

    所以在此强烈呼吁雇主们把家政阿姨的基本技能、人品作为首要的考核标准，毕竟做家政也不是什么高科技的事情，让阿姨有学习能力，给她一点成长的时间，彼此磨合一下多一点包容，长期稳定的好阿姨都是相处下来的，很难是换出来的。

    各位雇主和家政阿姨们，你们认同吗？

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