請住家保姆照顧老人需要注意什麽?百家家政,专注家政服務20年,提供专业放心的月嫂、保姆、鍾點工、老人陪護、接送小孩、家庭清洁、公司保洁等服务。
当下的保姆市场是一个畸形儿,星级月嫂,特级育儿嫂,高考保姆,特护家政,各色种种。“星”在哪儿,“特”在哪儿,基本就凭中介公司定义,保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司,有相当一部分,一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当,收取中介费的时候言之凿凿,但事实上却没有任何抗风险能力,出了问题,基本是关门了事。
更重要的是,这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束,家政服務员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于劳动法的调整范围,根据《法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,家庭或者个人与家政服務人员之间的纠纷,不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政服務业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等,都无法用劳动法来调整,由此决定了家政服務被排除在劳动法的适用范围之外。
在找住家保姆之前,要了解保姆的工作經驗和服務能力,可以通過家政公司介紹的保姆座談會,還可以向朋友、親戚等渠道了解保姆的真實情況,以避免因保姆工作經驗、服務能力等問題影響老人的生活質量。
当下的保姆市场是一个畸形儿,星级月嫂,特级育儿嫂,高考保姆,特护家政,各色种种。“星”在哪儿,“特”在哪儿,基本就凭中介公司定义,保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司,有相当一部分,一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当,收取中介费的时候言之凿凿,但事实上却没有任何抗风险能力,出了问题,基本是关门了事。
更重要的是,这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束,家政服務员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系,因此并不属于劳动法的调整范围,根据《法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,家庭或者个人与家政服務人员之间的纠纷,不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷,应当按照雇佣关系处理。而且家政服務业本身的特殊性,如工作时间、福利待遇、劳动保障等,都无法用劳动法来调整,由此决定了家政服務被排除在劳动法的适用范围之外。
在找住家保姆之前,要了解保姆的工作經驗和服務能力,可以通過家政公司介紹的保姆座談會,還可以向朋友、親戚等渠道了解保姆的真實情況,以避免因保姆工作經驗、服務能力等問題影響老人的生活質量。
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